- Запознаване на участниците с критериите за оценяване на Мениджър "ЧР"
- Комуникация и отношение към хората
- Опит и професионални компетенции в областта на ЧР
- Мениджърски и лидерски качества
- Личностни качества
- Игра за сформиране на екипи → Екипите ще се сформират като всеки от участниците тегли по една от думи, които са разпределени в няколко категории. Хората, изтеглили думи от една и съща категория, сформират един екип. Всеки от участниците трябва да намери съотборниците си.
- Намиране на решение на казуси от различни ситуации, които ще помогнат на сътрудниците да развият уменията си за взимане на нестандартни решения при ограничено време.
- Представяне на ролеви игри, които отразяват реални бизнес ситуации и в случай на кризисна ситуация сътрудниците на компанията ще бъдат подготвени и ще могат да реагират бързо и адекватно.
„Ние помагаме на нашите клиенти да се разрастват и да бъдат лидери в тяхната област, като развиваме професионално и личностно сътрудниците, които работят за тях.”
понеделник, 28 ноември 2016 г.
Организиране и провеждане на център за оценка за подбор на персонал
ТОП 10 Организационни ценности
- Работа в екип
- Прозрачност
- Свобода на действие и отговорност
- Комуникация и обратна връзка
- Организационна структура
- Време за почивка
- Удоволствието на клиента като движеща сила
- Най-доброто място за работа и професионално развитие
- Уважение
ТОП 7 Ключови компетенции
- Развитието на "нежните умения" → самоконтрол, доверие, емпатия, талант за екипност, ангажираност, приспособимост
- Емоционална интелигентност
- Интерперсонална интелигентност
- Компетенции за критично мислене
- Умения за намиране на нестандартни решения
- Гъвкавост
- Издържливост
Цели на New HR group
Целите на компанията ни са тясно свързани със световните тенденции за
управление на човешкия капитал за 2016 г. според университета "Deloitte"
- Да променяме както начина, по който се организира компанията, така и максимално да се възползваме от променящата се роля на човешките ресурси – умения, бизнес разпределяне и въвеждане на иновации
- Бизнесът ни да функционира като мрежа от екипи, за да можем да бъде в крак с предстоящите предизвикателства на заобикалящия ни непредсказуем свят
- Да поемаме отговорност относно поколенията, работните колективи и науката във все по-сложно развиващия се глобален пазар
- Да проектираме работна среда, която да ангажира хората и да изгражда нов модел на лидерство и професионално развитие
- Да прилагаме новите технологии като революционен начин за предоставяне на HR услуги и за ангажиране на работната сила: с помощта на нови дигитални платформи, приложения и др.
- Да модернизираме уменията на служителите в областта на човешките ресурси и да разширим възможностите за обучение отвъд традиционните подходи
- Да използваме анализи за по-добро разбиране и управляване на работната сила, както и да организираме хора, мрежи и екипи за най-добро изпълнение на целите ни
неделя, 27 ноември 2016 г.
Платформата за Дигитален HR,която ние използваме
Предимствата на дигиталната платформа "Bitrix24"
- Безплатен достъп до платформата
- Бързо и лесно обсъждане на идеи, текущи задачи и бъдещи краткосрочни и дългосрочни проекти с помощта на опцията чат
- Едновременно проследяване на задачите за изпълнение една спрямо друга
- Възможност за по-лесно ежедневно планиране на задачите за изпълнение
- Индивидуално оценяване и поощряване/критикуване на представянето на служителите
- Планиране на срещи и събития в календара и опция за синхонизиране на календара с желаното мобилно устройство
- Много добра алтернатива за вътрешнофирмено общуване
Абонамент за:
Публикации (Atom)